İnsan Hakları Politikası 

POLİTİKA AMACI

Trex Company, Inc. ( inçTrex inç) çalışanlarımıza, iş ortaklarımıza, müşterilerimize ve topluluklarımıza değer verme ve saygı gösterme taahhüdümüzü destekleyen temel standartlara inanmaktadır. Çalışma koşulları ve insan hakları ile ilgili değerlerimizi ortaya koymak ve işimizi yürütme şeklimiz hakkındaki felsefemizi vurgulamak için bu İnsan Hakları Politikasını tüm operasyonlarımızda benimsedik. Trex, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ilkeleriyle tutarlı olarak, insan hakları, sosyal haklar ve işçi hakları ile ilgili yürürlükteki tüm ulusal yasalara ve uluslararası anlaşmalara uyar.

Tüm çalışanlar, web sitemizde halka açık olan ve tüm çalışanlara dahili olarak iletilen bu Politikaya uymaktan sorumludur. Yönetim, çalışanları bu Politikayı ve bununla ilgili geçerli yasaları anlamaya teşvik edecektir. Koşullara bağlı olarak uyumsuzluk, iş akdinin feshine kadar varabilecek ciddi disiplin cezalarıyla sonuçlanabilir.

Trex, sahip olduğumuz insan haklarına aynı bağlılığı paylaşan müşteriler, tedarikçiler ve yükleniciler gibi ortaklarla iş yapmaya çalışmaktadır.

ÇEŞITLILIK VE AYRIMCILIK

Trex fırsat eşitliği sunan bir işverendir ve ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, gazilik durumu, hamilelik, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya ifade ya da geçerli yasalarca yasaklanan diğer herhangi bir nedene dayalı ayrımcılığı yasaklar. Buna ek olarak, Trex özellikle çeşitlilik ve katılımın faydalarının ve azınlık ve kadın gruplarının haklarına saygı gösterme ve koruma ihtiyacının farkındadır. 

TACIZ YASAĞI VE DISIPLIN UYGULAMALARI

Trex, çalışanlarına saygılı ve onurlu davranmaya ve cinsel taciz veya diğer yasa dışı tacizlerden uzak bir iş yeri sağlamaya kendini adamıştır. Çalışanların yöneticiler veya iş arkadaşları tarafından taciz edilmesine hoşgörü göstermeyeceğiz. Ayrıca, çalışanları iş yerinde çalışan olmayan kişiler tarafından tacizden korumak için çaba göstereceğiz. Tüm Trex çalışanlarından iş arkadaşlarına, müşterilerimizin ve tedarikçilerimizin çalışanlarına onurlu ve saygılı davranmaları beklenmektedir. Herhangi bir psikolojik, fiziksel, cinsel veya sözlü taciz, gözdağı verme veya bedensel cezalandırmaya müsamaha gösterilmeyecektir.

ÜCRET VE ÇALIŞMA SAATLERI

Trex, asgari ücret, çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve fazla mesai ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere yürürlükteki tüm ücret yasalarına uyulmasını gerektirir.  Trex, eşit istihdam fırsatı sunan bir işveren olarak, Trex tüm çalışanlarımız için adil ve eşit ücret sağlamayı taahhüt eder.

ÇOCUK VE ZORUNLU İŞÇİLİK

Trex, 16 yaşın altındaki hiç kimseyi hiçbir pozisyonda işe almayacaktır. 18 yaşın altındaki çalışanlar tehlikeli işler yapmamalıdır. Genç işçilerin zorunlu eğitim yasalarına tabi olduğu durumlarda, sadece okul saatleri dışında çalışmalı ve gece saatlerinde çalışmamalıdır.

Trex, operasyonlarımızda hapishane, köle, zorla, borç karşılığı veya ödünç işçilikten yararlanan herhangi bir işgücü uygulamasına izin vermeyecek ve insan kaçakçılığı gibi başka herhangi bir zorunlu işçilik türüne dahil olmayacaktır.

SAĞLIK, GÜVENLIK VE ÇEVRE

Trex, çalışanlarımızın, ürünlerimizin, malzemelerimizin, ekipmanlarımızın, sistemlerimizin ve bilgilerimizin korunması için güvenli ve emniyetli bir iş ortamı sağlamaya çalışacaktır. Trex, iş yerinde sağlık ve güvenlikle ilgili tüm geçerli yasalara uygun güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayacaktır. Ek olarak, sağlık ve güvenlik olaylarını ve mesleki yaralanma ve/veya hastalığı önlemek için etkili adımlar atılacaktır. Atıkları en aza indirmek ve çevreyi korumak için ürünlerimizde ve süreçlerimizde sürekli iyileştirme sağlamaya çalışıyoruz. Ayrıca tedarik zinciri boyunca çevresel etkiyi azaltmak için tedarikçilerimizle birlikte çalışıyoruz. Ayrıca Trex, su hakkını temel bir insan hakkı olarak görüyor. 

ÇALIŞAN GIZLILIĞINI KORUMA

Trex, tarafımızca tutulan çalışan verilerinin gizlilik korumasını sağlamayı taahhüt eder. Çalışan verileri, yalnızca operasyonlarımızı desteklemek ve çalışan sosyal yardımları sağlamak amacıyla kullanılacaktır. Trex, kişisel verilerin yetkisiz erişime ve ifşaya karşı korunmasını sağlamak için, bu tür verilere erişimi yalnızca meşru bir iş amacı olan bireylerle sınırlamak da dahil olmak üzere koruma önlemlerine sahiptir.

BİRLİK ÖZGÜRLÜĞÜ

Trex, çalışanlarıyla ilişkileri iyi görmektedir. Çalışanların Trex ile aralarında durmaları için herhangi bir üçüncü tarafa ihtiyaç duyduklarına inanmasak da, Trex çalışanlarımızın varsa hangi organizasyonlara katıldıklarını seçme hakkına sahip olduklarının farkındayız.

TEDARIKÇILERIMIZDEN BEKLENTILER

Trex satın alma departmanı, satın alma işlemlerinin etik ve sorumlu iş uygulamalarıyla çalışan kaynaklardan yapılmasını sağlamaktan sorumludur. Satın alma ve iş fırsatının önemi ile ilgili olarak gerekli görüldüğünde tedarik zinciri değerlendirmeleri yaparız. Değerlendirmeler, işletme tesislerinin yüz yüze incelemelerini ve turlarını içerir ve tedarikçi kalitesini, işgücü uygulamalarını, devlet yönetmeliklerine uyumu ve güvenliği kapsar.

ÇALIŞANLAR IÇIN REHBERLIK VE RAPORLAMA

Trex, tüm çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişime değer verilen ve saygı duyulan işyerleri oluşturmaya çalışmaktadır. Faaliyet gösterdiğimiz her yerde geçerli iş ve istihdam yasalarına uymayı taahhüt ediyoruz. Ayrıca, çalışanların eğitim yoluyla bu Politikadan haberdar olmalarını da sağlarız. Bu Politika hakkında soruları olan veya bu Politikanın potansiyel bir ihlalini gizli bir şekilde bildirmek isteyen herhangi bir çalışan bu soruları ve endişeleri yerel yönetime, İnsan Kaynaklarına veya Hukuk Departmanına iletmelidir. Çalışanlar, şüpheli Politika ihlallerini Trex Yönetişim Yardım Hattı (800-719-4916) aracılığıyla da bildirebilir. Bu Politika kapsamında endişelerini dile getiren herhangi bir çalışana karşı hiçbir misilleme veya intikam işlemi yapılmayacaktır. Trex, çalışanların endişelerini araştıracak, ele alacak ve yanıt verecek ve herhangi bir ihlale karşı uygun düzeltici önlemi alacaktır. Bu Politika, Trex Şirket Davranış ve Etik Kuralları ile uyumludur.